İşveren İzinsiz Çalışan İşçiyi Tazminatsız Çikardı

Bir işçinin, eski çalıştığı firmaya ait e-posta adresini kullanarak başka bir firmayla iletişime geçmesi nedeniyle işveren, tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshetti. Yargıtay, işçinin davranışlarının sadakat borcuna aykırı olduğunu belirterek işvereni haklı buldu.